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人力資源服務(wù)
投資界全方位播報(bào)投資界人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)話題,全面解讀投資界人力資源服務(wù)行業(yè)投資、融資、并購(gòu)等動(dòng)態(tài)。
百萬(wàn)騎手的社保心愿：交得起，有得選
畢竟，在靈活就業(yè)這個(gè)“就業(yè)蓄水池”穩(wěn)定的前提下，盡可能將社會(huì)保障覆蓋更多人群，方能體現(xiàn)出最大的公平。畢業(yè)季遇上招聘荒，BOSS直聘躺賺11億元
2024年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，BOSS直聘卻逆勢(shì)盈利，一季度凈賺5億元，用戶激增。畢業(yè)生求職難，企業(yè)招聘亦難，BOSS直聘如何成為雙方難題中的贏家？「今日人才」獲近億元C輪融資，AI提供中高端用人服務(wù)
今日人才成立于2018年，是利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、AI算法等技術(shù)，由泛獵頭（B端同行企業(yè)）協(xié)作完成的中高端人才招聘平臺(tái)。BOSS直聘三季報(bào)：營(yíng)收16.07億元，同比增長(zhǎng)36.3%
本季度，公司營(yíng)運(yùn)效率、經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性持續(xù)提升。報(bào)告期內(nèi)公司凈利潤(rùn)4.26億元，同比增長(zhǎng)101.1%。不考慮理財(cái)?shù)绕渌找?，公司的?jīng)調(diào)整后營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為5.49億元。人力資源服務(wù)商「展動(dòng)力」完成數(shù)千萬(wàn)元融資
成立于2000年的「展動(dòng)力」是中國(guó)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的知名品牌，為企業(yè)提供涵蓋中高端人才尋訪、RPO、靈活用工等在內(nèi)的招聘及人才管理解決方案服務(wù)。AI招聘平臺(tái)「智聘」獲得數(shù)百萬(wàn)元種子輪融資，無(wú)錫逆熵資本投資
成立于2023年4月的「智聘」，旗下智聘Coplt的人才版及企業(yè)版依托自研ZHIPIN-TLLM（Talent Large Language Model）大語(yǔ)言模型，就在嘗試改變招聘流程，創(chuàng)造更提升雙...文科生求職，被歧視了嗎？
對(duì)于即將步入職場(chǎng)的2023屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在長(zhǎng)時(shí)間的線上學(xué)習(xí)和遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)中度過(guò)大學(xué)四年讓他們的經(jīng)歷顯得格外不同，因此需要面臨的挑戰(zhàn)也是前所未有的。動(dòng)態(tài)|盛山資本招人啦，誠(chéng)聘全職IR/PR
若有緣分，定能遇見(jiàn)。若有能力，必有空間。心有所歸，事有所成。期待遇見(jiàn)，志同道合的你！小語(yǔ)種畢業(yè)生，困在銷售崗
一個(gè)人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，個(gè)體的案例也只能代表一部分群體的經(jīng)歷。縱觀當(dāng)今小語(yǔ)種專業(yè)的發(fā)展，并沒(méi)有逐漸冷卻，反而變得更有針對(duì)性。領(lǐng)英，始終學(xué)不會(huì)「入鄉(xiāng)隨俗」
領(lǐng)英離場(chǎng)，但國(guó)內(nèi)招聘平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)仍在繼續(xù)，至于誰(shuí)會(huì)接收領(lǐng)英的市場(chǎng)份額，還需要時(shí)間給出答案。本土化一路折戟，領(lǐng)英敗走中國(guó)
在全球化的今天，無(wú)論是外國(guó)企業(yè)布局中國(guó)，還是中國(guó)企業(yè)出海，本地化都是對(duì)一家公司及其產(chǎn)品最真實(shí)的考驗(yàn)。瞄準(zhǔn)北美華人求職細(xì)分市場(chǎng)，「推推（Tuitui）」獲數(shù)百萬(wàn)元天使輪融資
推推（陜西班睿思卡網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司）成立于2022年，并在當(dāng)年11月正式推出應(yīng)用程序Tuitui，定位為北美華人職場(chǎng)內(nèi)推平臺(tái)。脈脈林凡「開(kāi)噴」，BOSS直聘慌了
隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，企業(yè)對(duì)于高端人才的需求會(huì)越來(lái)越旺盛，互聯(lián)網(wǎng)高端招聘的空間會(huì)不斷加大，包括獵聘、脈脈在內(nèi)的入局者，需要在匹配效率和商業(yè)化中間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，才能持續(xù)地自我壯大。審視HR SaaS：誰(shuí)在成為中國(guó)的 「IBM+ Workday」？
未來(lái)，梳理流程等咨詢管理能力，或?qū)⒊蔀镠R SaaS廠商的重要競(jìng)爭(zhēng)力，國(guó)內(nèi)HR SaaS在“IBM+ Workday”的模式下，或?qū)⒂瓉?lái)新一輪增長(zhǎng)。HR SaaS新戰(zhàn)事：頭部企業(yè)競(jìng)速IPO，跟隨者欲換道超車
解決數(shù)據(jù)輸入輸出的問(wèn)題是生態(tài)結(jié)合的前提，前期基礎(chǔ)搭建完成后，組裝式HCM SaaS自然而然就成為趨勢(shì)。各行各業(yè)「淘金客」再現(xiàn)，人力資源服務(wù)「賣鏟人」有多火？
本文將從中國(guó)人力服務(wù)行業(yè)發(fā)展邏輯入手，進(jìn)而對(duì)以靈活用工為亮點(diǎn)的北京科銳與以互聯(lián)網(wǎng)招聘為主的Boss直聘進(jìn)行分析，通過(guò)行業(yè)與具體公司分析相結(jié)合的方法，為讀者展現(xiàn)我國(guó)人服行業(yè)與公司發(fā)展現(xiàn)狀。一個(gè)瘋狂賽道爆發(fā)：3年從0干到28.68億
在一個(gè)小賽道，成長(zhǎng)為巨頭的辦法只有一個(gè)：該賽道具備快速規(guī)模化的可能。脈脈林凡 ：對(duì)于彎路的思考
我們是怎么從一家職場(chǎng)社交的平臺(tái)往職場(chǎng)社區(qū)的平臺(tái)上面去走呢，這就是我們一次重大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折。大廠HR實(shí)習(xí)崗，卷進(jìn)了多少大學(xué)生
“一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨”，大廠的HR實(shí)習(xí)崗和大學(xué)生可以說(shuō)是“雙向奔赴”。通過(guò)當(dāng)上HR獲得一份大廠實(shí)習(xí)，幾乎是他們將來(lái)?yè)碛小白h價(jià)權(quán)”的唯一方法。人力資本數(shù)智化廠商「HRTPS」完成A輪融資，君聯(lián)資本領(lǐng)投
HRTPS?成立于2015年，是AI技術(shù)落地HCM行業(yè)的先行者和頭部公司，致力于通過(guò)最新的AI技術(shù)和場(chǎng)景專家知識(shí)，幫助各大企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本的數(shù)智化升級(jí)。
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