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年終獎
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豪發(fā)45個月年終獎，長榮海運員工賺翻
繼2021年給員工發(fā)放40個月年終獎后，長榮海運2022年繼續(xù)加碼，將年終獎升級到45個月，優(yōu)秀員工甚至能拿下52個月。折算下來，相當于員工工作一年即可領4年薪水。年終獎玄學：激情畫餅，兌現(xiàn)無門
在今年大環(huán)境低迷的背景下，此前一向豪橫的互聯(lián)網大廠，都開始從員工年終獎下手，節(jié)流開支。取消「996」、大裁員、年終獎縮水，這屆互聯(lián)網人沒有余糧
“部分程序員群體或家庭一樣困于消費主義，雖然拿著高薪卻也活成了‘精致窮’，走不出這個怪圈，賺多少都是不夠的。”年終獎“玄學”：激情畫餅，兌現(xiàn)無門？
2021年的進度條已經進入倒數(shù)，奮斗了一年的打工人，年底最期待的就是年終獎。開工補發(fā)年終獎，老板給了我一箱18元的冰棍
《2020年白領年終獎調研報告》則表示，今年已確定能拿到年終獎的白領占27.6%，與2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%相比，再創(chuàng)新低。老板講述：公司有錢，我為什么不發(fā)年終獎
都說“真正的高手老板，都很擅長給員工發(fā)年終獎”。但高手中的高手，是那些賬上有錢還不愿意發(fā)年終獎的老板。我的年終獎，泡湯了
年終獎堪比公司經營情況的晴雨表，同時還能反映老板是否慷慨大方，公司激勵制度是否合理。對于員工而言，有沒有年終獎，不僅會影響個人收益，還會影響工作積極性。區(qū)塊鏈2B公司火爆：公司瘋狂接單，員工996，年終獎大幅提高
不再是個別行業(yè)的先行嘗試，區(qū)塊鏈成為了各行各業(yè)的共同選擇。默默經營區(qū)塊鏈開發(fā)的相關企業(yè)，也開始迎來高光時刻。消失的年終獎
往年春節(jié)前一個月甚至更早，朋友圈都會被各種豪華年終獎消息刷屏。不管是為了展現(xiàn)業(yè)績還是為了公關、招聘目的，年終獎成為了互聯(lián)網公司們比拼的一項資本。但是今年，年終獎成了大多數(shù)人的傷心地。終獎交稅背后的秘密：千萬別多要“一塊錢”
一般來說，多即是好，但對于年終獎來說，卻不一定。如果老板一任性，給你多發(fā)一元錢，你卻要為此多交2300多元的稅，得不償失。“經濟寒冬”下，文娛人的年終獎還安好嗎？
“經濟寒冬”是很多行業(yè)最近都無法回避的關鍵詞。尤其是與資本緊密關聯(lián)的文娛產業(yè)，這一年更是過得如履薄冰：小型企業(yè)倒閉，頭部企業(yè)裁員降薪……直擊2018互聯(lián)網大裁員：繁花落地，一地雞毛
而此前負面新聞漫天的錘子，被裁員工則拿到了足夠的補償，維護前東家意愿明顯，輿論與實際對比強烈；美圖公司為在此次互聯(lián)網公司“大裁員”中，輿論表現(xiàn)較為平淡的一家，“合法補償”的正面評價較多，公司與員工最終...“今年沒有年終獎”
新個稅法案出來后，金融民工小李一直在計算這對年終獎發(fā)放有什么影響，在忍不住旁敲側擊跟老板打探后，小李才明白，自己想多了。
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