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換了東家的夏普發(fā)生人才流失潮 史上首次推出股票挽留計劃
獎勵計劃的具體細節(jié)還不得而知，不過股票期權(quán)將是重要的獎勵內(nèi)容。日本大公司普遍實行終身雇傭制，員工視企業(yè)為家，除非企業(yè)發(fā)生重大變動，高管不會頻繁離職或跳槽，而在歷史上，夏普從未推出過類似挽留人才的獎勵計...
騰訊財經(jīng)
