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那些離開蔚來的年輕人，后悔了？
蔚來HR透露，有不少離職員工想重回蔚來。但也有行業(yè)人士表示，公司現(xiàn)有的管理崗位“坑”已滿，招聘崗位以基層銷售和技術(shù)崗位為主。OYO中國持續(xù)震蕩：首位中國高管、CFO李維離職
“他在過去的近兩年中做出了寶貴的貢獻(xiàn)，這些貢獻(xiàn)將一直根植于OYO中國。”在郵件中，Anuj Tejpal這樣評價李維。奶茶賣不動：香飄飄跌下神壇
就在財報發(fā)布之前，香飄飄剛剛經(jīng)歷了一波離職潮：一個月之內(nèi)，四名高管先后離職。這也引發(fā)業(yè)內(nèi)廣泛猜測，曾經(jīng)叱咤風(fēng)云的香飄飄怎么了？虧損23億，裁員7000人，又一造富神話崩盤
背靠日本軟銀等頂級資本勢力，估值達(dá)到100億美元，首旅和錦江股份兩家A股最牛的酒店管理企業(yè)的市值加起來也不如它。優(yōu)信員工減薪，又一高管離職
看起來這像是優(yōu)信為了保證主營業(yè)務(wù)和現(xiàn)金流的又一項調(diào)整。此前，為了保住全國購的蛋糕，優(yōu)信一直在“棄車保帥”，已經(jīng)先后出售金融業(yè)務(wù)、事故車拍賣業(yè)務(wù)，兩項業(yè)務(wù)共為優(yōu)信回血了10億現(xiàn)金。CEO出走，職業(yè)壽命縮短，2020怎么了
2019年雖然世界變化不斷，但我們相信新上任的CEO們會帶著對投資者更謹(jǐn)慎、更負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)入2020，打造更好的企業(yè)，不斷向好的方向改變。曠視俞剛跳槽騰訊：曾多次帶隊奪冠COCO，稱看好騰訊的應(yīng)用場景
去年9月底，騰訊進(jìn)行了一場令業(yè)界矚目的架構(gòu)調(diào)整——930變革，新增平臺與內(nèi)容事業(yè)群（PCG），這也是騰訊歷史上第三次組織架構(gòu)調(diào)整。趣頭條人事動蕩：原趣頭條事業(yè)部負(fù)責(zé)人吳達(dá)月底離職
有接近趣頭條的知情人士透露，原趣頭條事業(yè)部負(fù)責(zé)人吳達(dá)或?qū)⒃诒驹略碌纂x職。胡瑋煒發(fā)內(nèi)部信辭去摩拜CEO職務(wù)：個人原因，沒有“宮斗”
對于胡的離職，美團(tuán)點評CEO王興告訴媒體：“非常感謝胡瑋煒，不僅創(chuàng)立和塑造了摩拜這個優(yōu)秀的品牌，也打造了一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。祝?，|煒再創(chuàng)佳績，也相信摩拜會越來越好。”“消失”的投資經(jīng)理
你以為VC只是吃飯、聊天、看項目？VC靠的不是“一萬個小時”，靠的是精準(zhǔn)果敢的判斷、高度的敏感、獨到的眼光、迅速的總結(jié)、高效的學(xué)習(xí)，還有一點點運氣。王健林對2017業(yè)績不滿意，于是，萬達(dá)影視高層們離職了……
一周時間內(nèi)，就有多名高管同時離職，盡管萬達(dá)高管離職的新聞已屢見不鮮，但于正處于轉(zhuǎn)型之機(jī)的萬達(dá)影視來說，多名高管同時離職，難免會產(chǎn)生較大的震動。
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