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全球搶人背后：香港缺人，挺急的
在數據層面上，香港的“搶人才”計劃已經初見成效。截至今年6月30日，香港各項輸入人才計劃共收到超過10萬宗申請，約6.1萬宗獲批。其中，“高才通計劃”約有2.6萬宗獲批。香港爭搶內地精英：一場錯位的奔赴
最近半年，拿到中國香港身份的內地人才數量，超過過去10年之和。火爆的生意之下，是香港毫不掩飾的急迫，它前所未有地渴望內地精英。賺錢的谷歌，留不住人
就算是不被競對挖墻腳，在AI巨變之中，谷歌的高級人才也坐不住，離開的離開，創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)。浙江搶人，誰來「買單」？
對內盤活資源，對外聚合人才。面對可能到來的“搶人”高潮，一個問題是要實現這么多農業(yè)人口市民化，讓他們有就業(yè)、有住所、有社會保障，需要投入很大的成本，做大量的工作。香港搶人，內地中產涌入
截至今年5月底，香港入境處共收到8.4萬宗簽證申請，4.9萬宗獲批，其中高才通接獲超過3.2萬宗申請，批出超過2.1萬宗申請。小語種畢業(yè)生，困在銷售崗
一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程，個體的案例也只能代表一部分群體的經歷。縱觀當今小語種專業(yè)的發(fā)展，并沒有逐漸冷卻，反而變得更有針對性。芯片裁員潮阻擊人才荒
從長時間線來看，全球半導體業(yè)處在人才荒時期，而在這期間，產業(yè)又迎來了裁員潮。相對于人才荒，裁員潮是在這一輪產業(yè)下行周期起始段出現的，不會持續(xù)太長時間，而人才荒會持續(xù)較長時間。大模型，開始「搶人」
誠然，在大模型的技術和商業(yè)化進程上，國內相較于國外仍有一定差距。因此，大廠們毫不吝嗇地開出百萬年薪來爭奪算法、深度學習等高級技術人才。月薪15W招ESG崗？人才需求究竟有多火？
香港ESG崗位月薪炒到15萬的消息一度刷屏。烏龍和熱議之下，反映出ESG人才需求確實已成為市場最明確的風向標。20個行業(yè)招聘薪酬超1萬，月入過萬是什么水平？
2023年第一季度中，共有20個行業(yè)的平均月薪超1萬元。除了大家所熟悉的金融行業(yè)薪資水平排名靠前，一些高技術制造業(yè)、新能源行業(yè)的薪酬增長也勢頭強勁。投行實習生的B面：2023卷王上岸
比卷學歷更讓人無力的是，機構對畢業(yè)專業(yè)的新審美——一級市場，這幾年顯著的人才趨勢是“不招純金融背景”，理工、化工、哲學、文理等背景加持更受青睞。投資人這樣看「文心一言」
“OpenAI的技術是開源的，有點實力的公司都會自己做大模型。在多個互聯網大佬跳出來單獨創(chuàng)業(yè)之后，百度的定位在哪里？”誰在支撐國產醫(yī)療器械的跨國巨頭夢？
從美股中的醫(yī)療器械上市企業(yè)的表現，我們得以窺見國內醫(yī)療器械公司的未來一角：國際化不僅會是醫(yī)械企業(yè)高估值的秘方，也是其成為巨頭的必經之路。薪水漲了50%，ChatGPT引爆搶人大戰(zhàn)：崗位需求翻倍，企業(yè)開出百萬年薪
希望它像是一個小轉盤帶動大轉盤，能讓我們整個高科技行業(yè)轉動起來。
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