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印度最好的小鎮(zhèn)做題家,都在硅谷敲代碼
“我在亞馬遜工作,我的老父親驕傲地為我哭泣”美國印第安納大學(xué)教授羅伯特·阿諾夫認(rèn)為,“印度是一個向西方輸送高級人才的凈出口國?!?/div>中國創(chuàng)新藥人才圖譜
隨著中國生物醫(yī)藥行業(yè)人才體系的不斷成熟,2022年后,更多的FDA評審員回國,“我們不用再頂著前FDA審評專家的光環(huán)了。”下一個 5 年,中國創(chuàng)業(yè)者的全球地圖會是什么樣?
在很多投資人心中過 1 億人民幣是一個證明,證明你所在的領(lǐng)域是真的,而不單純只是一個熱門概念。智能駕駛「人才荒」,困在了高校的學(xué)科博弈中
“人才荒”——這不僅僅是自動駕駛一個領(lǐng)域的困境,而是已經(jīng)成為整個制造業(yè)轉(zhuǎn)型的桎梏。在這位明星COO看來,初創(chuàng)公司的人才管理應(yīng)該這么做
Keith Rabois做了這樣一個比喻:對于一家剛起步的公司來說,COO就相當(dāng)于急診室的醫(yī)生。鋰電搶人兇猛:基礎(chǔ)崗薪資翻倍,獵頭已不夠用
鋰電產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了新一輪的擴產(chǎn)周期。人才,成為當(dāng)下最重要的資源。運動康復(fù)火了,60萬年薪招不到人
隨著民眾康復(fù)需求的增加,公立醫(yī)院的康復(fù)科已經(jīng)很難滿足需求。民營機構(gòu)瞄準(zhǔn)了這個空白,試圖把有運動康復(fù)需求的患者搶過來。然而,他們卻面臨著60萬高薪也招不到康復(fù)治療師的窘境。華為,豪賭「天才少年」
時至今日,華為“天才少年團”已經(jīng)有20余名成員,主要集中在人工智能和算法領(lǐng)域,但距離最初設(shè)想的2020年便招到200-300名的目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。今年干啥能掙錢?來設(shè)計芯片,年薪120萬
市場對芯片是剛性需求,相應(yīng)對芯片人才也會保持較大需求。未來,要等待企業(yè)成長、逐漸培養(yǎng)人才,也要等待高校輸出高質(zhì)量畢業(yè)生。創(chuàng)新藥人才緊缺背后:回到創(chuàng)新藥精神本心
在過去兩年時間里,在行業(yè)的火與冰中,行業(yè)迫切需要呼吁和定義“創(chuàng)新藥精神”這種共同的價值觀、文化認(rèn)同。人才靠搶,交付量此消彼長:蔚小理加速內(nèi)卷
人才的流動往往意味著市場風(fēng)口的方向,由研發(fā)需求所驅(qū)動的搶人大戰(zhàn)未來或許還將持續(xù)。卷不動的游戲創(chuàng)業(yè)人:一邊缺人,一邊裁員
中國游戲產(chǎn)業(yè)確實需要一些高層次的人才,尤其在想要憑借游戲出海,實現(xiàn)中國文化的海外傳播,人才是非常必要的基礎(chǔ)。史上最霸氣:搶大學(xué)生,浙江拼了
從南到北,從沿海城市到內(nèi)陸城市,從省會中心到北上廣深,爭搶人才盛況震撼,這儼然成為了一場城市之間的“戰(zhàn)爭”。在這個凜冽的寒冬,我懂得了快樂工作的意義
本期顯微故事講述了這樣一群特殊的“互聯(lián)網(wǎng)大廠人”,之所以說“特殊”,一是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠人大多對他們了解不夠,二是他們雖然大部分技術(shù)人工作在國內(nèi),卻是在一個海外的大廠、做著和國內(nèi)迥異的國際化的事情。啟明創(chuàng)投宣布年度人事任命及晉升決定
新晉的兩位合伙人:王欣專注于互聯(lián)網(wǎng)及消費領(lǐng)域的投資,陳侃博士則在創(chuàng)新藥領(lǐng)域投出了多家企業(yè)。前程無憂、BOSS直聘、獵聘“搶”Z世代
互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺服務(wù)越來越全面和專業(yè),前程無憂、獵聘、BOSS等平臺深入對方核心腹地競爭,平臺業(yè)務(wù)重疊的趨勢日益凸顯。「微動時空」完成千萬元級天使輪融資,布局商業(yè)航天產(chǎn)業(yè)鏈
微動時空成立于2021年4月,是國內(nèi)首家商業(yè)空間執(zhí)行機構(gòu)部件公司,致力于研制高性能、高可靠性、長壽命、低成本的空間執(zhí)行機構(gòu)產(chǎn)品。“缺人,我們前臺轉(zhuǎn)版圖了”
“公司前臺轉(zhuǎn)去做版圖了”。這個聽上去非?;恼Q的事情,在集成電路行業(yè)正在真實的發(fā)生著。相關(guān)搜索